Resumen de la Mañanera Viernes 1 de Mayo de 2026
Conferencia del Día del Trabajo encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y el secretario del Trabajo Marath Bolaños, centrada en la “primavera laboral” impulsada por la Cuarta Transformación. Los ponentes detallan importantes cambios de política, entre ellos un aumento real del 154 % al salario mínimo, la eliminación del outsourcing y la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales.
Líderes sindicales y representantes de diversos sectores expresan su apoyo a estas reformas, al tiempo que promueven exenciones fiscales sobre prestaciones y mayores protecciones para los jornaleros agrícolas. La sesión también destaca el Plan de Justicia en San Quintín, orientado a proporcionar vivienda y seguridad social a trabajadores del campo históricamente explotados.
En conjunto, el texto enfatiza una filosofía de gobierno que prioriza la dignidad de los trabajadores, la soberanía y la redistribución de la riqueza por encima de los modelos económicos neoliberales.
Conmemoración del Primero de Mayo
Marath Baruch Bolaños López – Secretario del Trabajo y Previsión Social (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)
El Secretario del Trabajo destacó la conmemoración del Primero de Mayo como una fecha de memoria viva y lucha histórica por derechos fundamentales como la reducción de la jornada laboral, el salario digno y la libre organización colectiva. Contrastó estos avances con el periodo neoliberal, al cual describió como una etapa marcada por la desigualdad, la pérdida sistemática del poder adquisitivo y la indolencia gubernamental ante tragedias obreras como la ocurrida en la mina de Pasta de Conchos en 2006.
Explicó que, a partir del inicio de la transformación en 2018, los derechos laborales se colocaron en el centro de la política pública, logrando revertir los abusos mediante la regulación de la subcontratación (outsourcing), el incremento histórico de los salarios mínimos y un incremento sustancial en el reparto de utilidades. Asimismo, resaltó las reformas recientes impulsadas bajo el liderazgo de la Presidenta Claudia Sheinbaum, que incluyen la incorporación a la seguridad social de los trabajadores de plataformas digitales, la implementación gradual de la semana laboral de 40 horas y la creación del certificado laboral para la exportación agrícola.
Datos, estadísticas y números ofrecidos:
Pérdida salarial neoliberal: Durante más de 30 años, el salario mínimo perdió el 77% de su poder adquisitivo.
Incremento al salario mínimo: El primer aumento gubernamental de la transformación fue del 16%. Tras 8 años de incrementos de doble dígito, el salario diario pasó de 88 pesos a 315 pesos en términos reales (un aumento acumulado del 256% nominal y un 154% real).
Evolución de la pobreza por ingreso: Aumentó 5.6 millones de personas en el sexenio 1994-2000 y 14.8 millones en el sexenio 2006-2012.
Pobreza laboral: Pasó del 34.7% en el segundo trimestre de 2007 al 42.7% al cierre de 2012.
Poder de compra (Canasta básica): En 1999 el salario mínimo cubría 0.67 de la canasta básica; en diciembre de 2012 cubría 0.70; en noviembre de 2018 cubría 0.78; y para marzo de 2026 rinde para 1.91 canastas básicas.
Rescate en Pasta de Conchos: Se han localizado 31 mineros y se han rescatado a 28.
Subcontratación (Outsourcing): Más de 3 millones de personas trabajadoras fueron reconocidas por sus verdaderos empleadores gracias a la reforma.
Reparto de utilidades (PTU): Registró un aumento acumulado del 150% desde la reforma de 2021, alcanzando un monto de 259,610 millones de pesos distribuidos en el último año.
Tasa de desocupación: Se incrementó del 3.8% al 5% entre 2006 y 2012. Con la transformación, bajó del 3.7% en diciembre de 2018 al 2.4% en 2026.
Reducción de la pobreza: 13.4 millones de personas salieron de la pobreza en los últimos 8 años, de las cuales 6.6 millones lo lograron gracias a la nueva política salarial.
Pensiones bajo reforma: Con el modelo previo, el 73% de los trabajadores recibiría una negativa de pensión y solo el 7% una vitalicia. Entre 2021 y 2025 solo se habrían pensionado 11,392 personas con el régimen viejo, pero gracias a la reforma se beneficiaron 101,345 personas en el año 2020.
Trabajadores de plataformas digitales: La reforma (compromiso 59) otorga derechos a más de 1.3 millones de conductores y repartidores. Cerca de 200,000 de ellos superaron el umbral de ingreso neto convirtiéndose en formales bajo el IMSS.
Jornada Laboral de 40 horas: La reforma constitucional y legal (compromiso 60) reduce paulatinamente la jornada de 48 a 40 horas, iniciando con una primera reducción de 2 horas. Beneficiará directamente a cerca de 14 millones de personas.
Vivienda para el Bienestar: Contempla la construcción de 1.8 millones de viviendas enfocadas en personas que perciben entre 1 y 2 salarios mínimos.
Confederación de Trabajadores de México
Tereso Medina Ramírez – Secretario General (Confederación de Trabajadores de México – CTM)
El representante de la CTM hizo acto de presencia para rendir homenaje a los líderes sociales históricos y a los trabajadores manuales, intelectuales, del campo y la ciudad. Expresó formalmente el reconocimiento y respaldo de su organización hacia la Presidenta Claudia Sheinbaum por la profundización de los beneficios laborales alcanzados bajo la cuarta transformación. Afirmó que la central obrera vive una “nueva era” que busca edificar la Unidad Nacional junto al Gobierno de la República para defender tanto los derechos de las familias trabajadoras como la soberanía del país.
Durante su discurso, Medina validó los resultados en la recuperación de salarios, el combate frontal al régimen de subcontratación y las mejoras en los sistemas pensionarios impulsados por el Estado. Destacó como un logro palpable la aprobación y puesta en marcha gradual y flexible de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas. Concluyó ratificando que el sector obrero está preparado para colaborar con el gobierno en el robustecimiento de los sistemas de salud y el acceso a la vivienda digna.
Datos, estadísticas y números ofrecidos:
Mejoramiento salarial: Avaló un incremento superior al 150% en los salarios bajo la presente etapa política.
Reducción de la Jornada Laboral: Confirmó el acuerdo de transitar progresivamente de las 48 a las 40 horas semanales.
Equidad de Género y Reforma Fiscal Laboral
María de Jesús Rodríguez Vázquez – Representante (Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana – CAT)
La líder sindical enfocó su participación en el agradecimiento por la histórica aprobación constitucional y legal de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, acentuando que se legisló de manera progresiva para salvaguardar la supervivencia del empleo y el equilibrio de las fuerzas de producción. En un plano de peticiones formales, solicitó respetuosamente a la Presidenta Sheinbaum que esta modificación laboral sea acompañada por una reforma fiscal que exente de impuestos a las prestaciones clave de la clase obrera, de modo que los incrementos se trasladen directamente al ingreso neto familiar.
En su carácter de mujer sindicalista, celebró de forma notoria el incremento de la representatividad y la aplicación de las cuotas de género dentro de los organismos gremiales del país. Concluyó manifestando un rotundo apoyo a la conducción de la política exterior del Ejecutivo Federal basada en los principios de autodeterminación y no intervención, haciendo un llamado a robustecer la autonomía de la producción interna de bienes y servicios para blindar la soberanía frente a presiones externas.
Datos, estadísticas y números ofrecidos:
Disminución de la jornada: Reducción de la jornada de trabajo de 48 a 40 horas.
Representatividad femenina: Citó la existencia de avances tangibles verificados en las estadísticas oficiales del Registro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El valor de la clase obrera organizada
Napoleón Gómez Urrutia – Secretario General / Presidente (Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana)
El dirigente minero extendió un reconocimiento al proceso de transformación laboral iniciado por el expresidente Andrés Manuel López Obrador y continuado por la mandataria Claudia Sheinbaum. Enfatizó que los trabajadores organizados constituyen el motor real de la riqueza, la industria y los servicios de la nación, manteniéndose firmes en la resistencia productiva aun cuando los grandes capitales deciden retirar inversiones o cerrar plantas ante coyunturas políticas o económicas desfavorables.
Sostuvo firmemente que los sindicatos y las organizaciones gremiales estructuradas son los mejores aliados para consolidar un proyecto nacional serio con justicia social, dado que el trabajador aislado queda en una posición de extrema vulnerabilidad frente al patrón. Recordó a la audiencia que ninguna de las grandes conquistas históricas plasmadas en la legislación mexicana derivó de la benevolencia o concesión espontánea de las élites empresariales, sino que fueron el fruto directo de movilizaciones, huelgas y resistencias obreras organizadas.
Datos, estadísticas y números ofrecidos:
El expositor no integró métricas cuantitativas o porcentajes nuevos dentro de su intervención, enfocándose enteramente en un posicionamiento político, social e histórico del movimiento obrero.
El Desafío del Magisterio y las Pensiones del Estado
Alfonso Cepeda Salas – Secretario General (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación – SNTE)
Actuando como anfitrión de la conferencia de prensa, el dirigente magisterial recalcó que el Primero de Mayo simboliza una fecha grabada en el alma colectiva frente a las persistentenses muestras de explotación y violación de derechos laborales que aún acontecen a nivel global. Manifestó que la conciencia de clase impidió la derrota del sindicalismo mexicano ante los embates de los regímenes neoliberales anteriores que pretendieron convertir a la seguridad social en un privilegio exclusivo.
Planteó que el gran desafío de la etapa actual consiste en consolidar la prosperidad compartida para revertir la precarización heredada en salarios y jubilaciones. Para cumplir este fin, urgió formalmente a la edificación de un sistema pensionario renovado y viable que proteja jurídicamente a los trabajadores al servicio del Estado a largo plazo. Concluyóimiendo el respaldo absoluto del magisterio hacia las políticas de defensa de la soberanía nacional ejercidas por la Presidencia de la República.
Datos, estadísticas y números ofrecidos:
El expositor no ofreció cifras cuantitativas específicas en su mensaje, centrando su discurso en las directrices políticas de las pensiones estatales y la defensa de la seguridad social del magisterio.
Preguntas de los Reporteros
Reportero / Medio: (Pregunta general del bloque de prensa respecto a los retos económicos y el T-MEC).
Pregunta: ¿Cuál es la postura del gobierno respecto a las tensiones comerciales en el marco del T-MEC, el control de la inflación y la ambigüedad externada por sectores empresariales sobre los dos días de descanso obligatorios?
Respuesta de la Presidenta Claudia Sheinbaum: La Presidenta afirmó con seguridad que el tema correspondiente al T-MEC se va a resolver de manera favorable para el país en el corto plazo. Con respecto a las inquietudes empresariales sobre los dos días de descanso obligatorios (semana de 40 horas), enfatizó que dicha reforma no afectará negativamente a las empresas debido a que se ha instrumentado bajo un esquema de acuerdo mutuo con los empleadores. Asimismo, descartó afectaciones inflacionarias severas argumentando que la inflación nacional se mantiene contenida históricamente y que su administración no recurrirá a las viejas fórmulas neoliberales de paralizar la economía incrementando de forma aislada las tasas de interés del Banco de México; en su lugar, se trabaja coordinadamente por la economía familiar, manteniendo a la baja los índices de informalidad laboral. Adelantó también que el lunes subsecuente se anunciará un paquete integral de simplificación de trámites administrativos diseñado para potenciar y blindar la inversión privada en México.
Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo
El Viraje del Modelo Económico: Del Neoliberalismo al Humanismo Mexicano
“Cuando llegamos al gobierno nos comprometimos firmemente a mantener el proyecto de la transformación y a profundizarlo en cada una de sus vertientes. El periodo neoliberal se caracterizó por sostener una visión profundamente errónea que suponía que apoyando exclusivamente a los sectores de mero arriba la riqueza eventualmente gotearía hacia abajo; la historia demostró la absoluta falsedad de esa teoría, ya que lo único que aumentó exponencialmente fue la desigualdad, la pobreza y la pérdida de los derechos humanos y laborales de la clase trabajadora.
Nuestra visión es diametralmente opuesta: la Cuarta Transformación representa un gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo. Nosotros fuimos democráticamente electos por la ciudadanía y gobernamos con la convicción de que si se apoya de forma prioritaria a los sectores de abajo, a todo México le va a ir mejor. Llevamos a la práctica diaria la máxima de que por el bien de todas y de todos, primero los pobres y, en consecuencia, primero las y los trabajadores de nuestra patria.”
Los Cinco Pilares Históricos de la Transformación Laboral
“La transformación para el sector obrero se sustenta en grandes cambios estructurales que hemos consolidado y que continuaremos expandiendo de manera decidida. El primero de ellos es el incremento sin precedentes al salario mínimo, registrando un 154% de aumento en términos reales del periodo de 2018 al año 2026. El segundo hito corresponde a la desaparición constitucional de la subcontratación abusiva (outsourcing), un mecanismo que precarizaba el empleo al obligar a contrataciones anuales simuladas que despojaban al trabajador de su antigüedad y le impedían el legítimo acceso al reparto de utilidades.
Como tercer y cuarto pilar, reformamos profundamente el sistema de pensiones disminuyendo las comisiones de las administradoras e implementamos una justicia laboral expedita y moderna que sepultó los vicios del pasado. Finalmente, el quinto pilar radica en la democracia sindical obligatoria; hoy en día, la elección de las dirigencias obreras se ejecuta a través del voto universal, directo y secreto de las bases, transformando por completo la vida interna de los sindicatos hacia un horizonte transparente.”
Consolidación de Nuevos Derechos: Plataformas Digitales y Jornada Laboral
“Para el año 2030, la jornada laboral de 40 horas semanales será una realidad absoluta para todas las ramas de la industria nacional. Esto se ha logrado a través de reformas constitucionales y legales que fijan una transición gradual, ordenada y consensuada entre el gobierno, los empleadores y la base trabajadora para proteger la viabilidad económica del empleo. Asimismo, estamos atendiendo de forma vanguardista a los nuevos esquemas de la economía digital garantizando que más de un millón de repartidores y conductores de plataformas cuenten con seguridad social plena.
Bajo nuestro modelo, todo aquel trabajador de plataforma que perciba al menos el equivalente a un salario mínimo tiene garantizadas por ley la totalidad de las prestaciones de seguridad social y protección contra riesgos de trabajo en el IMSS. Incluso aquellos que laboran jornadas menores o parciales cuentan con el acceso irrestricto al sistema de salud pública del Estado. Con estas acciones demostramos que la primavera laboral llegó para quedarse definitivamente en México.”
